ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនៅអាមេរិកធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងអាជីវកម្មជាច្រើនមិនចង់ផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទេ

នៅក្នុងបរិបទនៃសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកនៅតែមានការប្រែប្រួលអាជីវកម្មជាច្រើននៅក្នុងប្រទេសនេះបាននិយាយថាពួកគេនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ ហើយចំនួនបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក៏នឹងមានចំនួនតិចផងដែរ។
ទិន្នន័យដែលបានចេញផ្សាយថ្មីពីក្រុមហ៊ុនកម្មវិធីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍Gusto (USA)បង្ហាញថាក្នុងខែធ្នូប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំជាមធ្យមនៅក្រុមហ៊ុនអាមេរិកគឺប្រហែល២,១៤៥ដុល្លារធ្លាក់ចុះ២១% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ ប្រសិនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ២០១៩មុនពេលជំងឺរាតត្បាត Covidចំនួននេះគឺទាបជាងរហូតដល់៤០%។ខណៈពេលដែលទីផ្សារនៅតែមានស្ថេរភាពការជួលនិងកំណើនការងារបានធ្លាក់ចុះក្នុងឆ្នាំ២០២៣។នេះបើយោងតាមលោកGusto។កម្រិតប្រាក់រង្វាន់កាលពីឆ្នាំមុនបានថយចុះនៅក្នុងវិស័យភាគច្រើន។ការ ធ្លាក់ ចុះ ខ្លាំង បំផុត គឺ ក្នុង វិស័យ ដឹក ជញ្ជូន និង ទេសចរណ៍ ដែល មាន៣៦%។ហេតុផលអាចជាតម្រូវការសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទាំងនេះមានការថយចុះ។ឧស្សាហកម្មលក់រាយភោជនីយដ្ឋាននិងថែទាំសុខភាពក៏បានកត់ត្រាការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ។បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ទាបភាគរយនៃនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក៏ថយចុះផងដែរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មភាគច្រើន។គួរកត់សម្គាល់ថាឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុបានកត់ត្រាប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតដែលមានជាមធ្យម១៣,២៥៥ដុល្លារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកម្រិតនេះនៅតែធ្លាក់ចុះប្រហែល១២%បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ២០២២និង២០២១។បច្ចេកវិទ្យាក៏ជាឧស្សាហកម្មមួយក្នុងចំណោមឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់រង្វាន់សមរម្យបើទោះបីជាជួបប្រទះនឹងរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារកាលពីដើមឆ្នាំនេះក៏ដោយ។ប្រាក់រង្វាន់នៃឧស្សាហកម្មនេះបានថយចុះត្រឹមតែ៣.៨%ប៉ុណ្ណោះ។ នេះបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមានសុទិដ្ឋិនិយមបន្ថែមទៀតអំពីទស្សនវិស័យអាជីវកម្មឆ្នាំ២០២៤របស់ពួកគេ។នៅក្នុងការស្ទង់មតិខែវិច្ឆិកាលើក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនបុគ្គលិកChallenger, Grey & Christmasក្រុមហ៊ុន៣៤%បាននិយាយថាពួកគេនឹងមិនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនៅឆ្នាំ២០២៣ដែលជាការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងពីឆ្នាំមុននៅទីនោះ។យោងតាមការព្យាករណ៍ដោយក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Johnson Associates ការធ្លាក់ចុះនេះក៏នឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។ធនាគារធំជាងគេនៅ Wall Street បន្ទាប់ពីរយៈពេល១ឆ្នាំនៃការឃើញប្រតិបត្តិការធុរកិច្ចនៅទ្រឹងត្រូវបានបង្ខំឱ្យកាត់បន្ថយការចំណាយ។

លោក James von Moltke ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៃធនាគារ Deutsche Bank បាននិយាយថា ទីផ្សារដ៏លំបាកនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង់ដល់បុគ្គលិក។មានហេតុផលជាច្រើនដែលប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានការថយចុះ។ អាជីវកម្ម មិន ត្រូវ បាន ជ្រើសរើស យ៉ាង គឃ្លើន ដូច ឆ្នាំ មុនៗ ទេ។ការកើនឡើងអតិផរណានិងចំនួនអ្នកឈប់ពីការងារបានបង្ខំឱ្យអាជីវកម្មជាច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដ៏សប្បុរសក្នុងរយៈពេល២ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ដែលបានធ្វើឱ្យថវិការបស់ពួកគេអស់។លោក Gusto បាននិយាយថា កម្មករជាច្រើនអាចនឹងខកចិត្តជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំនៅពេលនេះ ដោយសារចំនួននេះភាគច្រើនធ្លាក់ចុះបើធៀបនឹងឆ្នាំមុន។ពួកគេនិយាយថាក្រុមហ៊ុនដែលមានថវិកាមានកំណត់ហាក់ដូចជាមិនខ្វល់ច្រើនអំពីការរក្សាកម្មករដូចដែលពួកគេមានក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ។មិន ត្រឹម តែ បាន ថយ ចុះ ទេសមាមាត្រ កម្មករ ដែល ទទួល បាន ប្រាក់ បំណាច់ ឆ្នាំ ក៏ ថយ ចុះ ដែរ។ ស្ទើរតែ៧៥%នៃវិស័យបានកត់ត្រាការថយចុះនៃចំនួនកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់។ធំបំផុតគឺនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសិល្បៈដោយមានមនុស្សតិចជាង១៨.៥% ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ធៀបនឹងឆ្នាំ២០២២។ ជាមធ្យម ចំនួនកម្មករដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បានថយចុះ២.៧%បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំមុន៕ប្រភពBloomberg, Fox